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Promover la diversidad es hoy en
día muy relevante para cualquier empresa que se considere sustentable. Por lo
tanto, no podemos autodenominarnos sustentables si no nos tomamos este asunto
en serio. Diversidad es eficiencia e innovación, por ende debemos considerarla
como una fuente de riqueza en términos de nuestras personas y nuestros
resultados económicos.
Bien sabemos que la diversidad no
se da de forma natural, especialmente durante períodos de incertidumbre y
contracción económica, que nos impulsan a buscar la seguridad y transitar por
caminos conocidos.
Avanzar en diversidad requiere un
fuerte compromiso, revisar muchas de nuestras habituales prácticas de recursos
humanos, romper clichés y superar estereotipos. En resumen, salir de nuestra
área de comodidad. Pero nada de eso es posible si no nos fijamos objetivos y
diseñamos una hoja de ruta que nos enseñe el camino que debemos seguir.
La diversidad es un componente
natural de muchas organizaciones, también del Grupo CAP. En nuestro caso,
vivimos desde hace más de 65 años inmersos en nuestras comunidades, existimos y
operamos en diferentes regiones de Chile y nuestra actividad implica una
relación muy directa con las localidades vecinas.
En ese contexto, el Grupo CAP ha
sido y debe seguir siendo un reflejo de la sociedad y las personas. Una
sociedad que es también cada vez más diversa y con grandes desafíos en materia
de inclusión laboral y social.
Tomar la iniciativa,
comprometernos y actuar con coherencia son requisitos indispensables para
promover la igualdad de oportunidades y asegurar que nos hacemos cargo de las
diferencias de cada una de nuestras personas, permitiendo que todas tengan la
oportunidad de contribuir al éxito de nuestra organización así como a la
consecución de nuestra misión y aporte a la sociedad.
Estamos convencidos de que para ser eficientes y
exitosos, nuestras organizaciones requieren de talentos diversos, y es por ello
que durante 2015 formalizamos nuestra política de diversidad como una manera de
comprometernos formalmente con la creación de procesos de igualdad de
oportunidades para diferentes grupos.
En definitiva, con diversidad
todos ganamos porque aseguramos la integración de miradas diferentes que sin
duda nos llevarán a mejorar de forma continua nuestra eficiencia y
productividad, manteniéndonos conectados e integrados con nuestras personas,
comunidad y grupos de interés. Y porque
La diversidad es una fuente incuestionable de innovación y por consiguiente de
creación de valor.
María Elena Sanz es Socia Fundadora de + Mujeres
